HR Business Partner

Vacaturenummer 20190905
Functieniveau 12
Open sinds 06 september 2019
Soort Regulier
Ingaand zo spoedig mogelijk
Organisatie onderdeel Human Resources
Werktijdfactor 0,8000 tot 1,0000 (± 32 tot 40 uur per week)
Banner van de afdeling

Ben jij iemand die 100% gaat voor de ondersteuning van de teams en directeuren en die onderdeel wil uit maken van een ambitieus HR-team in ontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou! Onze nieuwe collega haalt graag het beste uit zichzelf, denkt in kansen en houdt van uitdagingen. En is natuurlijk oprecht geïnteresseerd in bijdragen aan goed onderwijs.

Het Koning Willem I College is een vooruitstrevend Regionaal Onderwijscentrum voor beroepsonderwijs, vervolgonderwijs en educatie. Wij zijn geen educatief eiland, maar een echt Community College: een bruisend middelpunt van binnen- en buitenschoolse activiteiten die het leren bevorderen. Constant in beweging en met een grote maatschappelijke betrokkenheid die meteen ook de belangrijkste drijfveer is: alles in dienst van de community; de samenleving.
De collega’s van de dienst HR werken er dagelijks aan, om van het Koning Willem I College een aantrekkelijke, innovatieve en eigentijdse werkgever te maken met een toekomstbestendig HR-beleid.
 
Taakomschrijving
Als HR Business Partner krijg je een flinke verantwoordelijkheid. Je bent namelijk gesprekspartner voor de directeuren van onze onderwijsafdelingen en diensten, als het gaat over de vraagstukken in hun afdeling én over de uitvoering van strategisch HR-beleid. Dat betekent meedenken, adviseren, ondersteunen en implementeren. Daarbij beheer je jouw eigen portefeuille: naast de ondersteuning van een aantal directeuren en hun teams, ben je ook projectleider voor een van de kernthema’s binnen onze afdeling. Samen met de HR-adviseurs en HR-support draag je actief bij aan een toekomstbestendig Koning Willem I College, door het ontwikkelen van beleid op gebied van de actuele organisatievraagstukken. Op dit moment richten we ons op onderwerpen als Modern Werkgeverschap, Talentontwikkeling, Vitaliteit en Strategische Personeelsplanning. We zien dan ook heel graag dat je kennis en ervaring op (een of meerdere) gebieden meebrengt. Wat de toekomst ons brengt? Daar denk jij over mee!

Kernactiviteiten:
- Je fungeert als vaste adviseur en gesprekspartner voor leidinggevenden bij de implementatie van en vernieuwingen in het beleid. Daarbij behandel je strategische vraagstukken, maar weet je ook pragmatisch te handelen bij operationele vraagstukken. Je maakt daarbij een goede afweging tussen de verschillende belangen en bespreekt de consequenties van voorgenomen beleid.
- Je analyseert bestuurs- en managementinformatie en weet goed gebruik te maken van ken- en stuurgetallen om jouw adviezen te onderbouwen.
- Je denkt mee over organisatieontwikkeling en adviseert over vraagstukken op gebied van een nieuwe structuur of cultuur. Ook de implementatie van de verandering en de begeleiding van het veranderproces is onderdeel van jouw rol.
- Je treedt op als projectleider ten behoeve van strategische (HR)projecten en participeert in multidisciplinaire ontwikkelprojecten. Je bent in staat heldere beleidsdocumenten te schrijven, waarbij je koppeling maakt tussen de strategische koers, de ontwikkelingen buiten de organisatie, de wet- en regelgeving en behoefte van het lijnmanagement.
 
Kennis
We vinden het belangrijk dat je ervaring hebt met integraal HR-beleid en een breed spectrum aan HR-instrumenten. Daarnaast heb je ervaring in het begeleiden van veranderprocessen.
 
Vaardigheden
Je bent een sterke gesprekspartner: iemand die kan luisteren maar ook beschikt over beïnvloedingsvaardigheden en coachende kwaliteiten. We zoeken een verbinder en netwerker, zowel binnen als buiten het Koning Willem I College. Je houdt ervan met anderen samen te werken en nieuwe projecten op te zetten én te implementeren.
 
Opleidingseisen
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, en heb je in ieder geval een afgeronde hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar). Daarnaast heb je minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als HR Business Partner in een complexe en dynamische omgeving.
 
Bijzonderheden
Deze functie is ingedeeld in schaal 12, deze loopt van € 3687,- tot € 5414,-. Afhankelijk van kennis en ervaring vindt inschaling plaats.
 
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 27 september. Voor de tweede ronde is tijd gereserveerd op donderdag 3 oktober. Een presentatie of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
 
Informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mariëlle van der Leeuw (directeur HR), Frank van Heesch of Liseth Kuijs (beide Businesspartners HR) via telefoonnummer 073-6249 922.
 
Reageren
Via de knop 'Solliciteer' voor 23 september 2019.
Te richten aan:
Dienst HR

 Portaal  Zoeken