Startend HR Business Partner

Vacaturenummer 20200101
Functieniveau 11
Open sinds 13 januari 2020
Soort Regulier
Ingaand Zo spoedig mogelijk
Organisatie onderdeel Human Resources
Werktijdfactor 0,8000 tot 1,0000 (± 32 tot 40 uur per week)
Banner van de afdeling

Ben jij iemand die 100% gaat voor de ondersteuning van de teams en directeuren en die onderdeel wil uit maken van een ambitieus HR-team in ontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou! Onze nieuwe collega haalt graag het beste uit zichzelf, denkt in kansen en houdt van uitdagingen. En is natuurlijk oprecht geïnteresseerd in het bijdragen aan goed onderwijs.

Het Koning Willem I College is een vooruitstrevend Regionaal Onderwijscentrum voor beroepsonderwijs, vervolgonderwijs en educatie. Wij zijn geen educatief eiland, maar een echt Community College: een bruisend middelpunt van binnen- en buitenschoolse activiteiten die het leren bevorderen. Constant in beweging en met een grote maatschappelijke betrokkenheid die meteen ook de belangrijkste drijfveer is: alles in dienst van de community; de samenleving.
De collega’s van de dienst HR werken er dagelijks aan, om van het Koning Willem I College een aantrekkelijke, innovatieve en eigentijdse werkgever te maken met een toekomsbestendig HR-beleid.
 
Wat ga je doen?
Als startend HR Business Partner krijg je een flinke verantwoordelijkheid. Je bent namelijk gesprekspartner voor de directeuren van onze onderwijsafdelingen en diensten, als het gaat over de vraagstukken in hun afdeling én over de uitvoering van integraal HR-beleid. Dat betekent meedenken, adviseren, ondersteunen en implementeren. Daarbij beheer je jouw eigen portefeuille: naast de ondersteuning van een aantal directeuren en hun teams, draag je bij aan een van de ontwikkelthema’s binnen onze afdeling. Samen met de HR-adviseurs en HR-support draag je actief bij aan een toekomstbestendig Koning Willem I College, door het ontwikkelen van beleid op gebied van de actuele organisatievraagstukken zoals bijvoorbeeld innovatie, wendbaarheid en digitalisering. Op dit moment richten we ons op onderwerpen als Modern Werkgeverschap, Talentontwikkeling, Vitaliteit en Strategische Personeelsplanning. We zien dan ook heel graag dat je kennis en ervaring op (een of meerdere) gebieden meebrengt. Wat de toekomst ons brengt? Daar denk jij over mee!

Kernactiviteiten:
- Je fungeert als vaste adviseur en gesprekspartner voor leidinggevenden bij de implementatie van en vernieuwingen in het beleid. Daarbij behandel je (strategische) vraagstukken, maar weet je ook pragmatisch te handelen bij operationele vraagstukken. Je maakt daarbij een goede afweging tussen de verschillende belangen en bespreekt de consequenties van voorgenomen beleid.
- Je analyseert, samen met collega’s, bestuurs- en managementinformatie en weet goed gebruik te maken van ken- en stuurgetallen om jouw adviezen te onderbouwen.
- Je denkt mee over organisatieontwikkeling en adviseert over vraagstukken op gebied van een nieuwe structuur of cultuur. Ook de implementatie van de verandering en de begeleiding van het veranderproces is onderdeel van jouw rol.
- Je draagt bij aan (strategische) HR projecten en participeert in multidisciplinaire ontwikkelprojecten. Je bent in staat heldere beleidsdocumenten te schrijven, waarbij je koppeling maakt tussen de strategische koers, de ontwikkelingen buiten de organisatie, de wet- en regelgeving en behoefte van het lijnmanagement.

 
Wat verwachten we van jou?
We vinden het belangrijk dat je ervaring hebt met (integraal) HR-beleid en een breed spectrum aan HR-instrumenten. Daarnaast heb je ervaring met het begeleiden van veranderprocessen.
 
Je bent een sterke gesprekspartner: iemand die kan luisteren maar ook beschikt over beïnvloedingsvaardigheden en coachende kwaliteiten. We zoeken een verbinder en netwerker, zowel binnen als buiten het Koning Willem I College. Je houdt ervan met anderen samen te werken en nieuwe projecten op te zetten én te implementeren.
 
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, en heb je in ieder geval een afgeronde hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar). Daarnaast heb je minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als HR Adviseur en ben je toe aan een volgende stap in een complexe en dynamische omgeving.
 
Wat bieden we?
Deze functie is ingedeeld in schaal 11, deze loopt van € 3223,- tot € 4779,-. Afhankelijk van kennis en ervaring vindt inschaling plaats.
 
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mariëlle van der Leeuw (directeur HR), Frank van Heesch of Liseth Kuijs (beide Businesspartners HR) via telefoonnummer 073-6249 922.
 
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 4 februari 2020. Voor de tweede ronde is tijd gereserveerd op dinsdagochtend 11 februari 2020. Een presentatie of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
 
Iets voor jou?
Reageer dan via de knop 'Solliciteer' voor 27 januari 2020.
Te richten aan: Dienst HR

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.


 Portaal  Zoeken