Manager Control

Over de afdeling en de functie

Als teammanager Control geef je leiding aan het team Control. Het betreft een nieuwe managerspositie voor het team Control. Met de komst van deze positie gaat het team Control bestaan uit businesscontrollers en projectcontrollers (interne benaming: vakspecialist projecten). Het team speelt een sleutelrol in het ondersteunen en adviseren van projectleiders, management, directie en het bestuur bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. De focus ligt op het versterken van de sturing binnen de organisatie, door het bieden van inzicht en het duiden van cijfers en ontwikkelingen.

Je houdt overzicht over de actuele inhoudelijke control-thema’s en hebt een duidelijke visie op het vakgebied control, inclusief de wijze waarop data en informatievoorziening kunnen bijdragen aan betere besluitvorming. Je weet deze visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en de verdere ontwikkeling van het team. Je werkt resultaatgericht en planmatig om doelen te bereiken en reguliere producten en activiteiten op te leveren (bijv. maandrapportage, begroting, subsidieloket).

Je coacht de controllers in hun rol, geeft richting waar nodig en biedt tegelijkertijd ruimte zodat zij kunnen excelleren op inhoud, werkwijze en presentatie. Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en onderlinge kennisdeling. Naast je rol als leidinggevende ben je ook zelf aangesloten op een aantal afdelingsoverstijgende thema’s en projecten, waarbij je inhoudelijke expertise combineert met overzicht en verbindend vermogen.

Je valt hiërarchisch onder de directeur van de afdeling Financiën & Control en werkt nauw samen met de andere 2 teammanagers binnen de afdeling. Je maakt deel uit van het MT. De afdeling Financiën & Control is een ondersteunende afdeling met circa 60 medewerkers. Naast het team Control, bestaat de afdeling uit de teams Financiën, Inkoop, Studentenadministratie. Als MT-lid draag je actief bij aan de gezamenlijke koers van de afdeling. Je denkt en beslist mee over vraagstukken, overziet het geheel en neemt medeverantwoordelijkheid voor keuzes die het eigen team overstijgen. Je zoekt actief de samenwerking met de overige MT-leden en managers in de organisatie. Je spart over leiderschapsvraagstukken, rolverdeling en samenwerking binnen de financiële keten. Daarnaast neem je actief deel aan organisatiebrede leiderschapsprogramma’s en koersdagen, en zorg je voor een consistente vertaling van deze koers naar de afdeling.

Vanuit jouw rol draag je bij aan de verdere professionalisering van Control en lever je een actieve bijdrage aan de afdeling- en organisatiebrede ontwikkelingen. Het jaar 2026 staat in het teken van het versterken van communitygericht werken en de voorbereidingen op de fusie met Rivor. Je bouwt bovendien graag een netwerk op binnen en buiten de organisatie. Je schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Over jou

Je bent een mensgerichte en inhoudelijk sterke leidinggevende met een scherp oog voor kwaliteit en ontwikkeling. Je weet wat er speelt binnen het vakgebied control en bent in staat om dit te vertalen naar heldere inzichten en concrete adviezen voor directie en bestuur. Je combineert analytische scherpte met coachend leiderschap.

Je geeft vertrouwen en ruimte, maar durft ook richting te geven en keuzes te maken. Je bent toegankelijk, communicatief sterk en weet complexe informatie begrijpelijk en overtuigend over te brengen. Met jouw visie en aanpak help je controllers om zich verder te ontwikkelen en hun rol binnen de organisatie met impact te vervullen.

Je beweegt je gemakkelijk in een dynamische organisatie en voelt je thuis in een omgeving waarin ontwikkeling, vernieuwing en samenwerking centraal staan. Je werkt zelfstandig en zoekt actief de verbinding met collega’s binnen en buiten de afdeling.

Functie eisen (opleiding en ervaring)

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van finance, bedrijfseconomie, accountancy of vergelijkbaar.

• Je hebt meerdere jaren relevante ervaring binnen het vakgebied Control.

• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.

• Je hebt een duidelijke visie op control en bent bekend met het inzetten van data en managementinformatie ter ondersteuning van sturing en besluitvorming.

• Je bent planmatig sterk en hebt ervaring met het werken aan en leiden van projecten, bij voorkeur in een complexe organisatie.

• Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en in staat om op verschillende niveaus te schakelen.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 maart.