Onderwijsmanager Startcollege | Entree & Niveau 2

Over ons

Het Startcollege is een veelzijdige afdeling waar we met toewijding werken aan de ontwikkeling van onze studenten. Ons team in Veghel, onderdeel van Entree en Niveau 2, biedt opleidingen aan studenten die een extra steuntje in de rug nodig hebben of zich voorbereiden op een volgende stap in hun carrière. Als Onderwijsmanager Entree en Niveau 2 breed ben jij, samen met de andere onderwijsmanagers van de locaties Oss en ‘s-Hertogenbosch, de drijvende kracht achter de kwaliteit en innovatie van het onderwijs binnen de afdeling.

Met een groot hart voor de diversiteit van de Entree en Niveau 2 studenten geef jij leiding aan diverse onderwijsteams en bent verantwoordelijk voor het creëren van een inspirerende en professionele werkomgeving. Met jouw coachende en faciliterende aanpak stimuleer je het team om optimaal te presteren, waarbij je zorgt voor samenhang, samenwerking en de vertaling van onze strategische visie op leren, werken en digitalisering naar de praktijk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het casemanagement bij ziekteverzuim van medewerkers, waarbij je zorgt voor een goede begeleiding en re-integratie, en je nauw samenwerkt met HR om verzuimtrajecten op een effectieve en zorgvuldige manier te managen.

In deze functie draag je actief bij aan het onderhouden van belangrijke externe relaties en het versterken van de positionering van de afdeling in de regio. Samen met andere onderwijs- en teammanagers werk je aan het realiseren van integrale collegebrede plannen, zoals ‘Teams aan Zet’, die de koers van de organisatie bepalen. Jij signaleert kansen, initieert en implementeert veranderingen en bent een drijvende kracht achter (onderwijs)innovatie.

Kortom, als Onderwijsmanager ben jij een strategische en resultaatgerichte leider met een scherpe focus op kwaliteit, samenwerking en vernieuwing. Je neemt beslissingen die bijdragen aan de groei van het team én de organisatie, bewaakt budgetten, en zorgt voor een efficiënte en effectieve uitvoering van de afdelingsdoelen.

Over jou

Jij hebt:

• Een relevante universitaire opleiding.

• Ervaring met budget- en integraal management.

• Kennis van (mbo-)onderwijs en trends in Entree- en Niveau 2-onderwijs.

• Sterke organisatorische vaardigheden, waarmee je structuur kunt brengen en effectief kunt coördineren.

• Een coachende leiderschapsstijl, waarbij je teamleden inspireert en hun talenten optimaal benut.

• Ervaring als leidinggevende in grote organisaties.

• Affiniteit met veranderprocessen en het samenwerken binnen teams.

Wij zijn op zoek naar een inspirerende en daadkrachtige Onderwijsmanager die een belangrijke rol wil spelen in de ontwikkeling van onze afdeling. Als ideale kandidaat beschik je over uitstekende coachingsvaardigheden, weet je medewerkers te motiveren en inspireer je hen tot het leveren van kwaliteit, samenwerking, innovatie en verandering. Jij hebt niet alleen oog voor drijfveren en ambities, maar herkent en stimuleert ook talent binnen het team.

Je faciliteert verbinding, werkt aan persoonlijk leiderschap en eigenaarschap en streeft voortdurend naar kwaliteit binnen de teams. Het naleven van afspraken is voor jou vanzelfsprekend en je houdt altijd het overzicht om de bredere organisatiedoelstellingen te bewaken. Resultaatgericht, bevlogen en gedreven: dit zijn kernwoorden die jou typeren.
Als collega met lef en hart voor de afdeling en het werkveld ben je nieuwsgierig naar de ontwikkeling van docenten, ondersteunende medewerkers en studenten. Je bent niet bang om te experimenteren, durft fouten te maken en hebt de ambitie om voortdurend de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. Samenwerking met collega’s en externe partners binnen het werkveld is voor jou vanzelfsprekend, zodat de opleiding nauw aansluit bij de veranderende beroepspraktijk.

Je onderscheidt je door jouw vermogen om netwerken aan te boren en te ontwikkelen én anderen hierbij te betrekken. Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit zijn essentieel in deze rol. Flexibiliteit is voor jou geen probleem, zo ben je bijvoorbeeld bereid om te reizen tussen verschillende vestigingen. Kennis, leiderschap, energie en verandervermogen vormen de kern van jouw profiel.

Ben jij klaar voor deze uitdagende rol en wil je een significante bijdrage leveren aan de groei en ontwikkeling van ons team? De gesprekken vinden plaats op 8 januari 2025 (eerste gesprek) en 13 januari 2025 (verdiepend gesprek met visiepresentatie).